Entendiendo las leyes de horas extras de California: ¿está perdiendo dinero?

Los trabajadores de California tienen derecho a algunas de las protecciones más sólidas del país, pero comprender las complejidades de las leyes de horas extras de California puede ser un desafío. Si no está completamente informado sobre sus derechos, podría estar perdiendo el salario que se ha ganado legítimamente.

¿Cuáles son las leyes de horas extras de California?

Según la ley de California, la mayoría de los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras por cualquier hora trabajada en exceso de:

• 8 horas en un solo día laboral,
• 40 horas en una semana laboral, o
• 6 días consecutivos en una semana laboral.

Por estas horas extras los empleadores deberán pagar:

• 1,5 veces la tasa de pago regular por las horas trabajadas en exceso de 8 en un día o 40 en una semana, y
• 2 veces la tasa de pago regular por las horas trabajadas en exceso de 12 en un día o 8 en el séptimo día consecutivo.

Estas protecciones se aplican a los empleados por horas, así como a ciertos empleados asalariados que cumplen con los criterios para el estatus de no exento.

Infracciones comunes de horas extras

• Lamentablemente, algunos empleadores no cumplen con las leyes de horas extra de California. Entre las infracciones más comunes se incluyen:
• Clasificar erróneamente a los empleados como exentos o contratistas independientes para evitar el pago de horas extras.
• Exigir trabajo fuera del horario laboral, como tareas no remuneradas antes o después de los turnos.
• No registrar con precisión las horas, lo que resulta en pagos insuficientes.
• Calcular erróneamente la tarifa regular al no incluir bonificaciones o comisiones, diferenciales o primas por turno, salarios por trabajo a destajo y otras formas de remuneración.

Si ha notado discrepancias en su salario o siente que se están ignorando sus derechos a trabajar horas extras, es importante que actúe.

¿Quién está exento/a del pago de horas extras?

No todos los empleados están cubiertos por las leyes de horas extra de California. Los empleados exentos suelen incluir a aquellos que desempeñan funciones ejecutivas, administrativas o profesionales y reciben un salario mensual equivalente a no menos del doble del salario mínimo estatal para trabajo a tiempo completo. Sin embargo, cumplir con estos criterios no es automático: las funciones del puesto y el trabajo real realizado deben cumplir con los estándares de exención.

Por qué es importante comprender las leyes sobre horas extra

La diferencia entre un sueldo justo y uno que le defrauda puede acumularse con el tiempo. Si comprende sus derechos bajo las leyes de horas extra de California, podrá asegurarse de no perder dinero. Si sospecha que su empleador ha violado estas leyes, podría tener derecho a recuperar los salarios impagos, los intereses y las multas.

Protégé tus derechos con Valerian Law

En Valerian Law, nos dedicamos a proteger los derechos de los empleados. Ya sea que se trate de robo de salario, clasificación errónea u otras violaciones a la legislación laboral, nuestro equipo de expertos está aquí para guiarlo en el proceso. Las leyes de horas extra de California existen para proteger su arduo trabajo; permítanos ayudarle a garantizar que reciba lo que le corresponde.

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