Salario y hora de California

Preguntas Frecuentes:

Las preguntas y respuestas presentadas en las Preguntas frecuentes no pretenden ser exhaustivas y no constituyen asesoramiento legal para su pregunta, problema o inquietud en particular, y estas Preguntas frecuentes tampoco crean ninguna relación abogado-cliente ni obligación de nuestra parte de ayudarlo. La información puede ayudarlo a pensar sobre sus problemas y hacer las preguntas correctas si elige consultar con un abogado.

Los salarios son una parte esencial de cualquier relación empleador-empleado. Tiene derecho a esperar que se le pague de acuerdo con su contrato de trabajo y la ley. Es responsabilidad de una empresa cumplir con su parte del trato, ya sea a través de un contrato, un estatuto como el Código Laboral de California o la ley federal. Una empresa que no le paga de manera justa está violando la ley y colocándolo en una posición financiera difícil.

Preguntas frecuentes sobre salarios y horas de California

No me han pagado todo el dinero que me deben por mi trabajo. ¿Qué puedo hacer?

Los salarios devengados en California deben pagarse al menos dos veces durante cada mes calendario en los días designados con anticipación como días de pago regulares. Los salarios de horas extra deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período regular de nómina posterior al período de nómina en el que se ganaron los salarios de horas extra. 

Otros salarios que se pueden ganar pero que no se pagan adecuadamente incluyen los salarios prevalecientes, el pago del tiempo de presentación, los salarios de turnos divididos, el tiempo que pasa de guardia y los salarios premium del período de comida y descanso.

En última instancia, tiene derecho a que se le pague por todas las horas que trabaje, siempre que su empleador sepa, o debería saber, que está trabajando. Ya sea que le paguen por día, por semana, por pieza o por comisión, no se le puede pagar menos del salario mínimo aplicable por cada hora que trabaje. Si no le han pagado al menos el salario mínimo por todas las horas que ha trabajado, o no le han pagado la cantidad correcta de horas extras u otros salarios superiores a los que podría tener derecho, es posible que tenga un reclamo contra su empleador por estos salarios no pagados, así como por “daños liquidados” adicionales. También puede tener derecho a intereses sobre los salarios no pagados y “sanciones por tiempo de espera” si los salarios siguen sin pagar después de que dejó su trabajo.

Mi declaración de salario no es exacta. ¿Qué puedo hacer?

Los empleadores en California deben proporcionarle una declaración de salario siempre que le paguen. Esta declaración debe incluir ciertos detalles, incluidos los salarios brutos y netos ganados, las deducciones de su pago, las fechas de inicio y finalización del período de pago, así como el total de horas trabajadas y las tarifas de pago aplicables a esas horas, y el nombre y dirección de su empleador. Cualquier salario del período de comida y descanso que haya ganado también debe incluirse. Finalmente, se supone que la declaración de salarios debe incluir su número de identificación de empleado o los últimos cuatro dígitos de su número de seguro social.

Si alguno de estos artículos está ausente o le parece incorrecto, o no puede entender la declaración de salario, tiene derecho a plantear sus inquietudes sin represalias por parte de su empleador. También puede presentar una reclamación por las declaraciones de salarios inadecuadas o inexactas.

Trabajo más de 8 horas al día. ¿Me deben pagar horas extras?

Los empleadores en California deben pagar las horas extras a sus empleados si trabajan más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana. Los empleadores también deben pagar horas extras si el empleado trabaja más de 6 días a la semana. Hay, sin embargo, excepciones. Por ejemplo, los empleadores no tienen que pagar horas extras a los llamados trabajadores exentos, empleados directamente empleados por una ciudad, condado o estado, o empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva que establece las horas trabajadas y las tarifas pagadas por ese trabajo. También puede estar sujeto a un “horario de semana laboral alternativa” o un acuerdo de negociación colectiva que puede modificar cuándo es elegible para horas extras.

Si está clasificado como empleado exento y no califica para horas extras, debe consultar con un abogado para determinar si ha sido clasificado erróneamente. Si está sujeto a un horario de semana laboral alternativa, también debe consultar con un abogado para determinar si ese horario es legal.

Mi empleador no me da un descanso para almorzar. ¿Pueden hacer esto?

Los empleadores en California no pueden emplear a alguien por más de cinco horas por día sin proporcionarle al empleado un período para comer de al menos treinta minutos durante el cual el empleado debe ser relevado de todas sus funciones. Se puede renunciar a este período de comida por consentimiento mutuo si el total de horas trabajadas durante el día es menos de seis horas. También tiene derecho a un segundo período para comer de 30 minutos fuera de servicio si trabaja más de 10 horas, excepto que se puede renunciar a este segundo período para comer por consentimiento mutuo si el total de horas trabajadas es inferior a 12 horas y solo si el primero no se renunció al período de comida. Se le debe permitir abandonar el lugar de trabajo durante su período de comida.

En raras circunstancias, cuando la naturaleza del trabajo impida el alivio, se puede permitir que los empleadores exijan a los empleados que trabajen durante un período de comida sin penalización si ambas partes lo acuerdan por escrito. Estos se denominan acuerdos de período de comida en servicio.

Si su empleador no le brinda los períodos de comida adecuados, los interrumpe o lo presiona de otra manera para que trabaje durante los períodos de comida, es posible que tenga un reclamo contra su empleador por un salario superior equivalente al pago de una hora a su tarifa regular. Esta tarifa incluye todas las compensaciones no discrecionales, como el pago diferencial por turno contractual.

¿Cuáles son las pautas para los descansos en California?

Los empleadores en California deben autorizar y permitir que los empleados tomen períodos de descanso durante el transcurso del día. La duración de los períodos de descanso está determinada por el total de horas trabajadas diariamente y debe ser a razón de diez minutos consecutivos por cada período de trabajo de cuatro horas. No se requiere un período de descanso para los empleados cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3,5 horas. El período de descanso se cuenta como tiempo trabajado y debe ser pagado. A los empleados en un descanso se les debe permitir controlar cómo pasan el descanso y no se les puede exigir que permanezcan en el lugar de trabajo.

Si trabaja al aire libre, también puede tener derecho a tomar descansos adicionales llamados “períodos de recuperación” de no menos de cinco minutos a la vez para refrescarse y protegerse del sobrecalentamiento.

Si su empleador no le brinda períodos de descanso o recuperación, interrumpe sus períodos de descanso o lo presiona de alguna otra manera para que trabaje durante los períodos de descanso, puede presentar un reclamo contra su empleador por un salario superior equivalente al pago de una hora en su trabajo habitual.

Soy un empleado asalariado de tiempo completo. ¿Debería recibir horas extras?

El hecho de que su empleador le pague un salario no significa que esté exento de horas extras según la ley de California. Para estar exento, debe ganar al menos el doble del salario mínimo estatal y pasar más de la mitad de sus horas de trabajo realizando el llamado “trabajo exento”. Los empleados exentos generalmente incluyen personas en roles gerenciales, ejecutivos, administrativos y profesionales. La mayoría de los conductores de camiones también están exentos de las leyes de horas extras. Debe consultar con un abogado para ayudar a determinar si está clasificado erróneamente como empleado exento.

¿Cómo se calculan las horas extras?

Las horas extraordinarias se basan en la tarifa regular de pago. Calcular la tarifa regular de pago puede ser complicado, ya que se basa en su tarifa por hora más ciertos pagos no discrecionales recibidos en un período de pago, como salario, ganancias por trabajo a destajo, bonos y comisiones. En ningún caso la tasa regular de pago podrá ser inferior al salario mínimo aplicable. Debe consultar con un abogado para ayudar a determinar si se le está pagando la tarifa correcta para las horas extras.

Mi empleador requiere que esté de guardia, pero no me paga por ese tiempo. ¿Es eso legal?

Los empleadores en California deben pagar a los empleados por el tiempo de guardia si su tiempo de guardia se considera tiempo de trabajo. El tiempo de trabajo se define como cualquier tiempo que se requiere que el empleado esté disponible para trabajar. Por lo tanto, si se requiere que un empleado esté de guardia y se le restringe la participación en actividades personales, se le debe pagar por este tiempo de guardia. En general, los empleadores en California deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo por su tiempo de guardia si se requiere que estén disponibles para trabajar.

Me han dicho que soy un contratista independiente y no un empleado. ¿Es esto correcto?

La Corte Suprema de California aclaró recientemente la regla de que para que usted sea clasificado como contratista independiente, debe tener el control de cómo realiza su trabajo, no debe participar en trabajos que formen parte del curso habitual de los negocios del empleador y debe estar habitualmente involucrado en un negocio u oficio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo que realiza para el empleador.

Si alguna de estas condiciones no se cumple, puede ser clasificado erróneamente como contratista independiente y tener derecho a todos los beneficios a los que tendría derecho si hubiera sido clasificado correctamente como empleado.

Mi trabajo requiere que use mi propio teléfono celular o conduzca mi automóvil a las reuniones. ¿Pueden hacer eso?

Los empleadores en California deben reembolsarle todos los gastos en los que incurra necesariamente en el desempeño directo de sus funciones laborales. Esto incluye los gastos relacionados con el uso de su vehículo personal para fines comerciales, así como el uso de su teléfono celular personal para fines laborales. Si su empleador requiere o le permite usar su teléfono celular personal para el trabajo, debe reembolsarle los costos asociados con el uso del teléfono para fines comerciales.

Recibo una comisión, pero no sé cómo se calcula.

Los empleadores en California deben proporcionarle un contrato por escrito que establezca cómo se calculará el pago de su comisión. El contrato debe ser firmado por usted y su empleador. La explicación debe ser lo suficientemente específica y clara para que no tenga que adivinar o hacer sus propios cálculos para determinar cómo se le paga. Si las reglas de su comisión cambian, su empleador debe ser claro acerca de esos cambios y cómo se calculará su nueva comisión.

¿Puede mi empleador descontar mi pago como una forma de disciplina?

Generalmente, no. Su empleador tampoco puede descontar unilateralmente los salarios para recuperar los montos que se pagaron en exceso. Primero debe consentir libremente cualquier embargo futuro por escrito. Además, todavía se le debe pagar al menos el salario mínimo por todas las horas trabajadas en los períodos de pago durante los cuales se embarga el salario. Debe consultar a un abogado si su empleador intenta embargar su salario debido a pagos excesivos o le exige que pague los pagos excesivos anteriores.

¿El salario mínimo es el mismo en todas partes de California?

El salario mínimo de California a partir del 1 de enero de 2023 es de $15,50/hora. Ciertas ciudades y condados de California han establecido estándares de salario mínimo más altos. Los empleadores deben publicar información sobre salarios, horas y condiciones de trabajo en un área del lugar de trabajo accesible para los empleados. Debe consultar con un abogado si cree que le pueden pagar menos del salario mínimo.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de salario?

En la mayoría de las situaciones, puede presentar reclamos por salarios impagos hasta tres años después de que se realizó el trabajo no remunerado. Si su caso se litiga en los tribunales y puede demostrar que su empleador violó la ley, es posible que pueda reclamar salarios impagos hasta cuatro años antes de la fecha de presentación a través de la Ley de competencia desleal de California, que a veces se denomina como la UCL.

Si busca sanciones civiles y ciertas sanciones legales por cosas como declaraciones de salarios inexactas, deberá presentar su reclamo dentro de un año de la violación.

Estoy recibiendo propinas. ¿Puede mi empleador pagarme menos del salario mínimo y usar las propinas para cubrir el déficit?

No. Los empleadores en California no pueden usar propinas para compensar los salarios, incluso si el empleado recibe el salario mínimo o más. Las propinas se consideran propiedad del empleado y deben pagarse directamente al empleado.

Soy pasante ¿Debería ser pagado?

Los pasantes en California deben recibir pago a menos que la pasantía sea similar a la capacitación que se brinda en un entorno educativo y beneficie al pasante. El empleador no debe obtener ninguna ventaja inmediata de las actividades del pasante y cualquier capacitación en el trabajo debe ser similar a la que recibiría el pasante en una escuela vocacional. Finalmente, el pasante no debe desplazar a los empleados regulares y no se le debe hacer creer que tiene derecho a un trabajo al finalizar la pasantía.

La ley de horas y salarios de California establece estándares mínimos

Los trabajadores acuden a nosotros en busca de ayuda para resolver problemas relacionados con los salarios, incluidas las horas extras no pagadas, la recuperación de salarios que se calcularon incorrectamente, el registro injusto de horas de entrada y salida, no recibir descansos y disputar el robo de salarios.

• salario mínimo
• tiempo extra
• pausas para comer y descansar
• horas de trabajo
• declaraciones de salario detalladas

Otras infracciones comunes de la ley estatal de salarios/horas

Los tipos de violaciones incluyen:

• Clasificación errónea de empleados como exentos de los requisitos de salario/hora
• Clasificación errónea de empleados como contratistas independientes
• Falta de pago del salario mínimo de California
• Falta de pago de horas extras
• No proporcionar los descansos requeridos para comer y/o descansar

Salario mínimo de California

El salario mínimo establecido por las leyes de horas y salarios de California es el mismo para todos los empleados, excepto los contratistas independientes.

El salario mínimo de California a partir del 1 de enero de 2022 es

• Catorce dólares ($14.00) por hora para empleadores con veinticinco (25) o menos empleados
• Quince dólares ($15.00) por hora para empleadores con veintiséis (26) o más empleados.

Está previsto que los salarios mínimos aumenten anualmente hasta alcanzar los quince dólares ($15) por hora para todos los empleadores en 2022. Esas cifras representan solo el salario mínimo del estado, pero muchas ciudades y condados de California ya tienen estándares aún más altos para el salario mínimo.

Leyes de horas extras de California

Los salarios de horas extras no pagados son un problema legal común en disputas de salarios y horas. Cuando trabaja más de ocho (8) horas en un día o cuarenta (40) horas en una semana, tiene derecho al pago de horas extras. Trabajar más de 12 horas en un día le da derecho a duplicar su salario por hora.

Algunos trabajos no son elegibles para pagos de horas extras, incluyendo:

• Algunos puestos ejecutivos, administrativos y profesionales
• Profesionales del software informático
• Representantes de ventas externos
• Empleados que ganan más de una vez y media el salario mínimo y reciben al menos la mitad de su remuneración por concepto de comisiones
• Conductores con horario regulado
• Los empleados directamente en el gobierno
• Actores profesionales
• Personas que trabajan en campos “intelectuales, gerenciales o creativos”

Pausas para comer y descansar en los lugares de trabajo de California

Otro aspecto de las leyes federales y de salarios y horarios de California se relaciona con las pausas para comer y descansar. El empleado tiene derecho a un descanso para comer de 30 minutos si trabaja cinco horas, a menos que la jornada laboral se complete en seis horas y el empleado consienta en renunciar al período para comer. Un trabajador que trabaja 10 horas durante el día tiene derecho a otra pausa para comer de 30 minutos.

Nuestros abogados de horas y salarios de California lucharán por usted

Si le negaron el pago de horas extras o no le pagaron adecuadamente por su trabajo, no dude en contactarnos en Valerian Law. Es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador para cobrar una compensación por salarios no pagados y daños adicionales. Llámenos al 888-686-1918 para hablar con uno de nuestros abogados laborales con experiencia en California.