Los empleados de California tienen derecho a ciertas protecciones bajo la legislación laboral estatal, en particular en lo que respecta a la licencia por enfermedad remunerada. Sin embargo, a menudo surgen problemas cuando los empleadores implementan políticas de asistencia sin culpa. Comprender estas políticas y cómo interactúan con las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California puede ayudar a empleados y empleadores a garantizar el cumplimiento de la ley.
¿Qué es la licencia por enfermedad remunerada en California?
La Ley de Trabajos Saludables, Familias Saludables de 2014 garantiza que la mayoría de los empleados en California tengan derecho a licencia por enfermedad remunerada. Los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas y pueden usarla por diversos motivos, como su propia enfermedad, el cuidado de un familiar o la atención de casos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Según la ley estatal de California, los empleadores deben permitir que sus empleados tomen al menos 24 horas o tres días de licencia por enfermedad remunerada al año. Algunas localidades tienen ordenanzas locales sobre licencia por enfermedad que exigen más licencias por enfermedad. Es importante destacar que los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por usar la licencia por enfermedad remunerada. Las protecciones contra represalias también cubren licencias por enfermedad remuneradas más generosas que las exigidas por el estado, algo que algunas empresas hacen por política, contrato con los empleados o cumplimiento local.
¿Cuáles son las políticas de asistencia sin culpa?
Las políticas de asistencia sin culpa asignan puntos, incidentes o algún otro tipo de demérito a los empleados por cualquier ausencia, independientemente del motivo. Una vez que un empleado acumula cierta cantidad de puntos, puede enfrentar medidas disciplinarias, incluido el despido.
Si bien estas políticas buscan optimizar la gestión de la asistencia, pueden entrar en conflicto con las leyes laborales de California si se aplican incorrectamente. Según la ley de licencia por enfermedad remunerada (y los artículos 233 y 234 del Código Laboral), si un empleado ha acumulado y está disponible licencia por enfermedad, y la utiliza para un fin especificado en la ley, no se permite que un empleador le otorgue una “ocurrencia” por la ausencia bajo dicha política de asistencia, ya que esto constituiría una forma de disciplina contra un empleado por utilizar su licencia por enfermedad remunerada según lo permitido por la ley. Por lo tanto, si un empleado es sancionado bajo una política de asistencia sin culpa por una ausencia del trabajo que fue un uso válido de un día de enfermedad remunerado, podría constituir una represalia o una violación de sus derechos legales.
Políticas de baja por enfermedad remunerada y asistencia sin culpa: dónde surgen los conflictos
Según la ley de California, la licencia por enfermedad remunerada está protegida. Los empleadores no pueden computar las ausencias por enfermedad en contra de los empleados bajo una política de asistencia sin culpa. Hacerlo podría dar lugar a litigios y sanciones significativas.
El Departamento de Relaciones Industriales de California enfatiza que tomar represalias contra empleados por usar licencias protegidas es ilegal. Esto significa que las políticas de asistencia sin culpa deben incluir excepciones para las ausencias legalmente protegidas, como las amparadas por las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California.
¿Qué pueden hacer los empleados/as?
Si cree que su empleador lo está penalizando por usar la licencia por enfermedad remunerada, tiene derechos. Empiece por documentar la situación, incluyendo cualquier comunicación o registro de asistencia. Consulte con un abogado laboral para explorar sus opciones para presentar una queja o emprender acciones legales.
Valerian Law esta aqui para ayudar
Las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California brindan protecciones cruciales a los trabajadores, pero las políticas de asistencia sin culpa a veces pueden vulnerar estos derechos. Ya sea empleado o empleador, comprender la intersección de estas leyes y políticas es clave para mantener un lugar de trabajo justo y legal.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre la licencia por enfermedad remunerada en California o las políticas de asistencia sin culpa, comuníquese con Valerian Law para obtener asesoramiento experto.