¿Alguna vez has sentido la persistente sospecha de que te pagan menos que a tus compañeros? O quizás has visto a compañeros menos cualificados ascender en la empresa mientras tú permaneces estancado en el mismo peldaño, a pesar de tu constante esfuerzo y tus buenas reseñas. Si estas situaciones te resultan familiares, no estás solo/a, y podrías estar sufriendo discriminación salarial o de ascensos en tu lugar de trabajo en California.

En Valerian Law, escuchamos historias como la suya a diario. Entendemos la frustración, la confusión y la sensación de injusticia que conlleva ser infravalorado en el trabajo. Por eso nos comprometemos a ayudarle a comprender sus derechos y a tomar medidas contra el trato injusto. Ya sea ingeniero de software en Silicon Valley, representante de ventas en Los Ángeles o profesional de la salud en San Francisco, esta guía sobre las leyes de igualdad salarial y ascensos en California es para usted.

Comprender las leyes de igualdad salarial de California

California cuenta con una de las protecciones de igualdad salarial más sólidas del país. La Ley de Igualdad Salarial de California, considerablemente reforzada en 2016, prohíbe a los empleadores pagar a sus empleados menos que a empleados del sexo opuesto o de otra raza o etnia por un trabajo sustancialmente similar.

Los puntos clave de la ley incluyen:

1. Trabajo sustancialmente similar: La remuneración entre empleados puede compararse si realizan un trabajo sustancialmente similar. Esto se determina mediante una combinación de habilidades, esfuerzo y responsabilidad desempeñados en condiciones laborales similares.
2. Carga de la prueba: el empleador tiene la carga de demostrar que una diferencia salarial se basa en un factor legitimo distinto del sexo, la raza o la etnia.
3. Transparencia Salarial: Los empleadores no pueden prohibir a los empleados hablar sobre salarios ni preguntar sobre los de sus compañeros. Los empleadores con al menos 15 empleados deben incluir la escala salarial en sus anuncios de empleo.
4. Historial salarial previo: Los empleadores no pueden justificar diferencias salariales basándose únicamente en el historial salarial de un empleado.

Discriminación en ascensos en California

La desigualdad salarial suele estar vinculada a la discriminación en las decisiones de ascenso. Si bien no existe una ley específica sobre discriminación en ascensos en California, las decisiones de ascenso están amparadas por leyes antidiscriminatorias más amplias, como la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA). Esta ley integral prohíbe la discriminación en todos los aspectos del empleo, incluidos los ascensos, basada en una amplia gama de características protegidas. Estas incluyen raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, edad, discapacidad, sexo, género, orientación sexual, identidad de género, condición médica, información genética, estado civil y condición de militar o veterano.

Señales de que puedes estar sufriendo discriminación salarial o de promoción

1. Le pagan menos que a colegas de diferente genero, raza o etnia que realizan un trabajo sustancialmente similar.
2. Constantemente lo pasan por alto para promociones a pesar de tener buenas evaluaciones de desempeno.
3. Los colegas menos cualificados son promovidos antes que usted.
4. Estas excluido de reunions o proyectos importantes que podrian conducer a un avance.
5. Su empleador no puede proporcionar razones claras y objetivas para las disparidades salariales o las decisiones de ascenso.

Pasos a seguir si sospecha discriminación

Si sospecha que sufre discriminación salarial o de ascenso, es fundamental que tome medidas para proteger sus derechos. Esto es lo que puede hacer:

1. Documente todo: Mantenga un registro de sus logros, información salarial y cualquier incidente que sugiera discriminación.
2. Revise las políticas de su empresa: Familiarícese con las políticas de remuneración y ascensos de su empleador.
3. Hable con el departamento de Recursos Humanos o la gerencia: Si se siente cómodo, primero plantee sus inquietudes internamente.

Si la resolución interna falla, tiene la opción de presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Sin embargo, este proceso puede ser complejo, por lo que suele ser beneficioso buscar asesoramiento legal de un abogado laboral con experiencia que pueda evaluar su caso y recomendarle la mejor manera de proceder.

Como puede ayudar Valerian Law

Si cree haber sido víctima de discriminación salarial o de ascensos en California, no dude en buscar ayuda. La ley ofrece sólidas protecciones, pero existen plazos para presentar demandas. Contacte a Valerian Law hoy mismo para una consulta confidencial. Permítanos ayudarle a luchar por la igualdad de trato y la compensación justa que merece en su lugar de trabajo. Recuerde que defender sus derechos no solo le beneficia a usted, sino que también contribuye a crear lugares de trabajo más justos y equitativos para todos los californianos.