La discriminación racial en el lugar de trabajo sigue siendo un problema persistente que afecta a empleados de diversas industrias en California y otros lugares. Los empleadores deben ser conscientes de cómo el racismo sistémico se perpetúa dentro de las organizaciones, en particular cuando se abusa del poder sobre las personas. A pesar de las leyes que prohíben tales prácticas, muchos trabajadores siguen enfrentándose a un trato injusto basado en su raza o etnia. Este artículo explora cómo se manifiesta la discriminación racial en áreas clave del empleo, incluidas las promociones, el salario, las evaluaciones, las oportunidades y las condiciones laborales, centrándose en la ley de California.

Entendiendo la Discriminación Racial

La discriminación racial ocurre cuando un empleado es tratado desfavorablemente debido a su raza, color o origen étnico. En California, la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) brinda protección sólida contra la discriminación racial y cubre una gama más amplia de empleadores que la ley federal. Es importante señalar que la discriminación puede ser manifiesta o sutil y es ilegal. La discriminación racial puede afectar a las personas de manera individual y sistémica. Un ejemplo de discriminación individual es la vigilancia del tono de las personas negras indígenas de color (BIPOC, por sus siglas en inglés). Un ejemplo de discriminación sistémica es cuando los empleados BIPOC tienen más probabilidades de estar por debajo del nivel salarial en comparación con los empleados que no son BIPOC o de ser promovidos con menos frecuencia que los empleados que no son BIPOC.

Impacto en Las Promociones

Una de las manifestaciones más comunes de la discriminación racial es la distribución desigual de las oportunidades de ascenso. Los empleados de determinados orígenes raciales pueden verse ignorados a la hora de ascender, a pesar de tener cualificaciones iguales o superiores a las de sus colegas. Esto puede crear un efecto de “techo de cristal”, en el que las personas con talento no pueden progresar más allá de un determinado nivel dentro de su organización debido a prejuicios raciales.

Disparidades Salariales

La discriminación racial suele traducirse en importantes disparidades salariales. Los estudios muestran sistemáticamente que los trabajadores de color, en promedio, ganan menos que sus homólogos blancos por realizar los mismos trabajos con calificaciones equivalentes. En California, se ha ampliado la Ley de Igualdad Salarial para abordar las disparidades salariales basadas en la raza, lo que brinda protecciones adicionales a los trabajadores que sufren dicha discriminación.

Evaluaciones de Desempeño Sesgadas

Las evaluaciones de desempeño pueden ser particularmente susceptibles a sesgos raciales. Los gerentes pueden, sin saberlo, aplicar diferentes estándares o interpretar comportamientos de manera diferente en función de la raza de un empleado. Esto puede generar calificaciones más bajas para los empleados de color, lo que a su vez afecta sus oportunidades de ascenso y aumentos salariales. La ley de California exige que los empleadores utilicen criterios objetivos en las evaluaciones para minimizar el impacto de tales sesgos.

Oportunidades Limitadas de Desarrollo Profesional

La discriminación racial también puede manifestarse en la asignación de oportunidades de desarrollo profesional. Es posible que los empleados de color no sean considerados para proyectos de alto perfil, interacciones con clientes o capacitación especializada que podría mejorar sus habilidades y visibilidad dentro de la organización. Esta exclusión puede tener efectos a largo plazo en las trayectorias profesionales y el potencial de ingresos.

Entornos de Trabajo Hostiles

La discriminación puede generar un ambiente de trabajo hostil a través de un trato desigual, sutil pero dañino, o de formas más evidentes de hostilidad racial. Esto puede incluir insultos raciales, chistes ofensivos o conductas excluyentes que hacen que el lugar de trabajo sea incómodo o incluso insoportable para los empleados BIPOC. La ley de California reconoce las denuncias por ambiente de trabajo hostil y responsabiliza a los empleadores de abordar y prevenir tales condiciones.

Protecciones y Recursos Legales: Las Sólidas Leyes Antidiscriminación de California

California ofrece algunas de las protecciones legales más sólidas contra la discriminación racial en el país. La FEHA no solo prohíbe la discriminación, sino que también exige que los empleadores tomen medidas proactivas para prevenirla. Los empleados que crean que han sufrido discriminación racial tienen derecho a emprender acciones legales.

Nuestro Equipo en Acción: Acuerdo por Discriminación Racial en Kaiser Healthcare

Un caso reciente de alto perfil destaca la batalla en curso contra la discriminación racial en los lugares de trabajo de California. En 2021, Kaiser Healthcare aceptó un acuerdo de $11.5 millones en una demanda colectiva que alegaba discriminación racial contra empleados negros. El caso, manejado por nuestra propia abogada Felicia Medina, abordó reclamos de desigualdad de oportunidades de ascenso y remuneración para empleados negros. El acuerdo, que recibió la aprobación final en marzo de 2022, no solo proporcionó una compensación monetaria, sino que también exigió cambios significativos en las prácticas de Kaiser, incluidas revisiones independientes del análisis de equidad salarial y programas de desarrollo de liderazgo. Este caso subraya el impacto real de la discriminación racial en las grandes organizaciones y demuestra el poder de la acción legal colectiva para impulsar el cambio. La Sra. Medina también fue fundamental en la resolución de una demanda colectiva por discriminación racial en nombre de empleados latinos contra Kaiser por $7.4 millones.

Valerian Law Esta De Tu Lado

La discriminación racial en el empleo tiene consecuencias de largo alcance que afectan no solo las carreras de las personas, sino también la cultura organizacional y el progreso social. Al comprender cómo se manifiesta la discriminación en los ascensos, el salario, las evaluaciones, las oportunidades y las condiciones laborales, tanto los empleados como los empleadores pueden trabajar para crear lugares de trabajo más equitativos. Si cree que ha sufrido discriminación racial en el trabajo, comuníquese con nuestro experimentado equipo de derecho laboral para comprender sus derechos y opciones según la ley de California