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Los empleados de California tienen derecho a ciertas protecciones bajo las leyes laborales del estado, en particular en lo que respecta a las licencias por enfermedad remuneradas. Sin embargo, a menudo surgen problemas cuando los empleadores implementan “políticas de asistencia sin culpa”. Comprender estas políticas (y cómo interactúan con las leyes de licencias por enfermedad remuneradas de California) puede ayudar a los empleados y empleadores a garantizar el cumplimiento de la ley.
¿Qué es la licencia por enfermedad remunerada en California?
La Ley de Trabajos Saludables, Familias Saludables de 2014 garantiza que la mayoría de los empleados de California tengan derecho a licencia por enfermedad remunerada. Los empleados acumulan una hora de licencia por enfermedad remunerada por cada 30 horas trabajadas y pueden usarla por diversos motivos, entre ellos, su propia enfermedad, el cuidado de un familiar o la atención de casos de violencia doméstica, agresión sexual o acoso.
Según la ley estatal de California, los empleadores deben permitir que los empleados tomen al menos 24 horas o tres días de licencia por enfermedad pagado por año. Algunas localidades tienen ordenanzas locales sobre licencia por enfermedad que exigen más licencia por enfermedad. Es importante destacar que los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por utilizar la licencia por enfermedad. Las protecciones contra represalias también cubren la licencia por enfermedad que es más generosa en cantidad que la licencia por enfermedad obligatoria por el estado, algo que algunas empresas hacen como una cuestión de política, contrato con los empleados o cumplimiento local.
¿Qué son las políticas de asistencia sin culpa?
Las políticas de asistencia sin culpa asignan “puntos” u “incidencias” o algún otro tipo de demérito a los empleados por cualquier ausencia, independientemente del motivo. Una vez que un empleado acumula una cierta cantidad de puntos, puede enfrentar una acción disciplinaria, incluido el despido.
Si bien estas políticas tienen como objetivo agilizar la gestión de la asistencia, pueden entrar en conflicto con las leyes laborales de California si se aplican de manera incorrecta. Según los términos de la ley de licencia por enfermedad remunerada (y las secciones 233 y 234 del Código Laboral), si un empleado ha acumulado y tiene licencia por enfermedad disponible, y está utilizando su licencia por enfermedad remunerada acumulada para un propósito según lo especificado en la ley, no está permitido que un empleador le dé al empleado una “ocurrencia” por la ausencia según dicha política de asistencia porque esto constituiría una forma de disciplina contra un empleado por usar su licencia por enfermedad remunerada según lo permitido por la ley de licencia por enfermedad remunerada. Por lo tanto, si un empleado es penalizado según una política de asistencia sin culpa por una ausencia del trabajo que fue un uso válido de un día de enfermedad remunerado, podría constituir una represalia o una violación de sus derechos legales.
Políticas de licencia por enfermedad remunerada y asistencia sin culpa: dónde surgen los conflictos
Según la ley de California, las licencias por enfermedad remuneradas están protegidas. Los empleadores no pueden computar las ausencias relacionadas con licencias por enfermedad en contra de los empleados que cumplen con una política de asistencia sin culpa. Hacerlo puede dar lugar a disputas legales y sanciones significativas.
El Departamento de Relaciones Industriales de California enfatiza que tomar represalias contra los empleados por usar licencias protegidas es ilegal. Esto significa que las políticas de asistencia sin culpa deben tener excepciones para las ausencias protegidas legalmente, como las que cubren las leyes de licencias por enfermedad remuneradas de California.
¿Qué pueden hacer los/as empleados/as?
Si cree que su empleador lo está penalizando por utilizar la licencia por enfermedad remunerada, tiene derechos. Comience por documentar la situación, incluidas las comunicaciones o los registros de asistencia. Consulte con un abogado laboral para explorar sus opciones para presentar una queja o emprender acciones legales.
Valerian Law está aquí para ayudar
Las leyes de licencia por enfermedad remunerada de California brindan protecciones fundamentales para los trabajadores, pero las políticas de asistencia sin culpa a veces pueden socavar estos derechos. Ya sea que sea un empleado o un empleador, comprender la intersección de estas leyes y políticas es clave para mantener un lugar de trabajo justo y legal.
Si tiene preguntas o inquietudes sobre la licencia por enfermedad remunerada en California o las políticas de asistencia sin culpa, comuníquese con Valerian Law para obtener orientación experta.